經(jīng)過緊張的準備與嚴格的面試，河北莫蘭斯環(huán)境科技股份有限公司總經(jīng)理侯佳獲得上海復旦大學EMBA錄取資格，于2018年10月17日赴上海復旦大學參加開學典禮并進行相關專業(yè)的學習。 侯佳2011年畢業(yè)于石家莊鐵道大學，取得材料學專業(yè)碩士學位。曾在香港奧星集團公司擔任驗證項目經(jīng)理。專注于潔凈公用工程系統(tǒng)及工藝設備設計審核、調(diào)試、驗證及測試工作，包括潔凈廠房、空調(diào)凈化系統(tǒng)、水系統(tǒng)、潔凈氣體系統(tǒng)。具有豐富的驗證文件編寫及驗證方案執(zhí)行、測試經(jīng)驗...

天俱時發(fā)展的二十年是砥礪前行的二十年，是激流勇進的二十年，是不斷發(fā)展變革的二十年，二十年的時間從未停下前進的腳步。我常常思索著是什么支撐著公司的發(fā)展和進步？應該是一群志同道合的人有著共同的目標，是“平等、尊重、信任、合作、分享”良性的企業(yè)文化，是“為客戶創(chuàng)造價值、為員工創(chuàng)造價值、為股東創(chuàng)造價值”的價值承諾。 總的來說此次的青島學習很震撼，一方面來自公司發(fā)展變革的決心和魄力，圍繞著建設成為一流的工程科技企業(yè)集團的企業(yè)愿景，公司一直在變革...

隱性領導者，我們可能想到的是工作中一直依靠的那類人，我們經(jīng)常說他們有天賦、有才華、懂得維護組織的核心價值等等。正是這些我們不看作領導者的隱性領導者構成了驅(qū)動組織前行的基礎能量，成為組織在市場上有著強大競爭優(yōu)勢的基石，是組織創(chuàng)造力、生產(chǎn)力和創(chuàng)新的驅(qū)動力。 一直以來經(jīng)常有個疑問困惑著我，在經(jīng)歷某些場景或者某些讓我深感欽佩的事件時，我會反思“如何才能讓我自身更加優(yōu)秀”，而身為一個目前是在職領導者的我又時常會反思“如何才能讓自己成為一個更好的領導者”。通過此次美麗青島的學習周，使我認識到或者說讓...

2018年是天俱時集團成立20周年華誕。未能參與集團過去20年的光輝歷程，但沒有理由不奮斗下一個璀璨20年的未來里程。 雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。 懷揣著改變的夢想，坐上飛馳的高鐵來到青島，參加這一年一度的青島學習周。《隱性領導力無處不在，如何發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)》是主題，《隱性領導力—發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)高潛質(zhì)員工》是課本。個人對業(yè)務價值的貢獻無須受到基本組織構架中崗位的限制，這是本書中和大家分享的秘訣。 許多人認為領導力只存在于高層，更是把領導力描繪成極少數(shù)神授男女的私人特權，這些都對嗎？不！...

 未來已來，唯有求變是不變的選擇。     我們歡欣鼓舞著天俱時集團20年華誕的同時，又一個20年朝我們走來，在這20年的發(fā)展過程中，什么是握在手中的不變，什么又是急需變化的？自1998年已來，企業(yè)發(fā)展的歷程告訴我們，第一，核心理念要堅持，堅持“以人為本，人力資源是企業(yè)發(fā)展的第一資源”，第二，企業(yè)文化要堅持，堅持“平等、尊重、信任、合作、分享”；同時，經(jīng)驗教訓也告訴我們，要堅持戰(zhàn)略政策的不斷轉(zhuǎn)換升級。     為期六天的青島學習周，以斯科...